{"id":42241,"date":"2020-09-16T17:47:21","date_gmt":"2020-09-16T17:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/plonsky.com\/internal-communication-videos\/"},"modified":"2020-09-23T13:14:13","modified_gmt":"2020-09-23T13:14:13","slug":"internal-communication-videos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/plonsky.com\/es\/services\/internal-communication-videos\/","title":{"rendered":"V\u00eddeos para Comunicaci\u00f3n Interna"},"content":{"rendered":"

Creamos v\u00eddeos que consiguen que tus equipos entren en acci\u00f3n<\/h2>\n

Nuestros v\u00eddeos de comunicaci\u00f3n interna ayudan a reforzar los valores<\/strong> de tu empresa, a fortalecer la cultura corporativa<\/strong>, a mejorar tus objetivos de reclutamiento<\/strong>, a optimizar la eficiencia<\/strong>, a informar a tus equipos sobre importantes lanzamientos, a formarles<\/strong> sobre nuevos procedimientos y regulaciones, y lo m\u00e1s importante de todo en estos momentos, a promover la unidad<\/strong> y la confianza<\/strong> entre equipos ahora separados por la situaci\u00f3n actual. <\/p>\nNo dudes en llamarnos.<\/a> Estaremos encantados de proponer ideas para tus necesidades de comunicaci\u00f3n interna.
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(+34) 600 016 380<\/h5>\n<\/span><\/div>
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Ideas de formatos que han funcionado con \u00e9xito para nuestros clientes:<\/h2>\n
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EL FORMATO \u00abHUMOR\u00bb:<\/span><\/strong><\/h3>\n

Si el mensaje es complejo o aburrido, \u00a1hag\u00e1moslo divertido! <\/h4>\n

 
\nNo hay manera de emocionar con un cambio en las regulaciones<\/strong> de la industria ni humanizar la implementaci\u00f3n de un nuevo procedimiento<\/strong> que afecta a toda la empresa. Estos son mensajes que necesitan ser transmitidos porque son cruciales para la compa\u00f1\u00eda pero que como tema son, como dijo uno de nuestros clientes, \u2026 \u201cpeor que una endodoncia\u201d.<\/p>\n

Entonces, \u00bfes el video el medio adecuado para transmitir este tipo de informaci\u00f3n? Y lo que es m\u00e1s importante, \u00bfpodemos garantizar que sea visionado por todos los destinatarios, …, hasta el final?<\/p>\n

\u00a1Claro que podemos!<\/p>\n

Con un guion creativo<\/strong>, di\u00e1logos ingeniosos<\/strong>, algunas salpicaduras de humor<\/strong> y un n\u00famero de empleados (bien dirigidos) dispuestos a interpretar sus roles, \u00a1el resultado puede ser EXCELENTE y muy divertido!<\/p><\/div>\n

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EL FORMATO \u00abRECAPITULACI\u00d3N\u00bb:<\/span><\/strong><\/h3>\n

Un recordatorio de lo que hemos logrado entre todos<\/h4>\n

 
\n\u00bfQu\u00e9 mejor manera de potenciar el sentido de orgullo y pertenencia<\/strong> que crear un video que viaje por la historia de la empresa (reciente o pasada) y reeval\u00fae sus logros?<\/p>\n

Un video de \u201crecapitulaci\u00f3n o resumen\u201d es especialmente significativo cuando una empresa conmemora un aniversario, particularmente si la historia se presenta a trav\u00e9s de los testimonios humanos y sinceros<\/strong> de diferentes empleados que miran hacia atr\u00e1s en el tiempo y comparten sus valiosos recuerdos como testigos del cambio y evoluci\u00f3n. <\/p>\n

Si est\u00e1 bien escrito, tambi\u00e9n puede ser una gran oportunidad para reevaluar los valores de la empresa y recordar a los equipos que \u00absi hemos llegado hasta aqu\u00ed, … \u00a1ahora podemos ir m\u00e1s lejos a\u00fan!\u00bb <\/p><\/div>

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EL FORMATO \u00abNOTICAS\u00bb:<\/span><\/strong><\/h3>\n

Para mantener a nuestros equipos informados y tambi\u00e9n involucrados<\/h4>\n

 
\nUna forma creativa de ofrecer actualizaciones de la empresa de una manera entretenida es mediante el formato \u201cNoticias\u00bb. Aqu\u00ed es donde los empleados se convierten en presentadores<\/strong>, reporteros<\/strong> y entrevistados<\/strong> para compartir las mejoras, noticias sobre la empresa, productos o servicios, datos o metas que se deben lograr. Incluso se pueden incluir mensajes para motivar a los equipos y filiales. Este formato es muy flexible: los roles de anfitri\u00f3n, etc. pueden cambiar de un episodio a otro; la periodicidad<\/strong> puede ser semanal, quincenal o incluso mensual; y la duraci\u00f3n puede variar desde 2 minutos hasta 20 minutos. <\/p>\n

Este formato est\u00e1 funcionando muy bien por varias razones: 1) Promueve la unidad<\/strong>. Mantiene la cercan\u00eda entre los empleados y los equipos, ya que pueden ver las caras, la espontaneidad y la forma humana de esos reporteros no profesionales (sus colegas). 2) Los mensajes clave<\/strong> se comparten de una manera divertida y natural. 3) Involucra<\/strong> a los equipos, ayud\u00e1ndoles a aclarar sus ideas. 4) Fomenta la participaci\u00f3n<\/strong>. 5) Y finalmente genera expectaci\u00f3n<\/strong>, ya que la idea es crear informativos con cierta periodicidad.<\/p>\n

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Estos v\u00eddeos consiguen conectar a las personas. Este es el feedback que estoy recibiendo. Me gusta mucho y me hace pensar que a parte de las noticias y lo divertido que es en s\u00ed, tambi\u00e9n sirve para distribuir conocimiento entre mi equipo de una manera realmente eficiente.\u201d <\/em><\/p><\/blockquote>\n

John Settels (Fundador y CEO de SSVA)<\/em>
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\nSi te interesa este formato, en este art\u00edculo te mostramos paso a paso c\u00f3mo lo estamos haciendo con nuestros clientes.<\/strong><\/a><\/div>\n

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Cu\u00e9ntanos qu\u00e9 necesitas y estudiamos c\u00f3mo conseguirlo.<\/span><\/h2>\n
Plonsky Productions. +34 600 016 380<\/span> +34 91 849 25 25<\/span> m@plonsky.com<\/a><\/div>
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